会社の社会保険料削減 ＆ 社長個人への影響（概算）
| 項目 | 削減額 |
|---|---|
| 健康保険・介護保険（会社負担分） | ¥0 |
| 厚生年金保険（会社負担分） | ¥0 |
| 雇用保険（会社負担分） | ¥0 |
※ 加入対象人数：0人 ／ 対象者1人あたりの削減額（年間）：¥0
※ 健康保険・介護保険の料率は、タブ①で選択した都道府県の料率を使用します。
※ 現行の拠出限度額は月55,000円です。2027年1月からは法改正により 月62,000円に引き上げ予定（会社の規約変更が必要）。
※ 税・社会保険料の軽減を積立額に対する割合で示したもので、運用利回りを保証するものではありません。
| 項目 | 軽減額 |
|---|---|
| 社会保険料（健保・介護・年金 本人負担分） | ¥0 |
| 所得税（概算） | ¥0 |
| 住民税（概算） | ¥0 |
| 軽減額 合計 | ¥0 |
現在のDC掛金額（タブ②と共通）：¥0 ／月 積立期間：0年
・利回り3%・5%・7%は仮定の数値であり、将来の運用成果を保証するものではありません。元本割れの可能性があります。
・企業型DCは原則60歳まで資産を引き出すことができません。
・本シミュレーションは概算です。
【ご注意】
・本シミュレーションは概算であり、実際の金額は加入者の年齢・条件・将来の制度改正等により異なります。
・本シミュレーションで使用している社会保険料率・雇用保険料率は 2024年4月（令和6年度） 時点のものです。料率は毎年見直されるため、最新の公的情報でのご確認をお願いします。
・標準報酬月額が低下することにより、将来受け取る厚生年金（老齢年金）の額や、傷病手当金・出産手当金などの給付額が減少する場合があります。